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Auditorias dos Recursos Humanos e da Formação, Avaliação da Formação, Avaliação de Desempenho, ...
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Recursos Humanos e Liderança
• Auditorias dos Recursos Humanos e da Formação
Aprenda as metodologias e as técnicas básicas para realizar um processo de Auditoria aos Recursos Humanos e à Formação. Saiba quais as áreas que deve analisar.
• Avaliação da Formação
É através dos processos de avaliação da formação que conseguimos realmente perceber o valor, a eficácia e a qualidade das acções de formação.
• Avaliação de Desempenho
Saiba como desenvolver e usufruir de um processo de avaliação de desempenho, no sentido de aumentar a produtividade e a eficácia da sua organização.
• Avaliação Psicométrica dos Factores Cognitivos e Psicológicos
A Avaliação Psicológica é uma importante ferramenta para conhecer melhor o funcionamento geral da criança ou do adolescente.
• Como Desenvolver Competências
A formação deve ser um continue no nosso dia a dia, necessitando desenvolver o saber, saber-ser e saber-estar para melhorar as competências essenciais ao desenvolvimento pessoal e profissional.
• Competências de Comunicação e Relacionamento Interpessoal
Aprenda a reflexão, o autoconhecimento, o desenvolvimento pessoal, para ser possível a uma melhor modificação de atitudes e de alterações de comportamento.
• Contexto e Enquadramento Legal da Formação
Conheça o contexto em que se enquadra a formação profissional em Portugal e as principais normas legais que a regulamentam.
• Criatividade e Inteligência Emocional
Adquira conhecimentos gerais e bastante pragmáticos acerca de temáticas tão actuais como a Criatividade e a Inteligência Emocional, áreas cada vez mais importantes e pertinentes.
• Definição e Estruturação de Objectivos de Formação
Aprenda a formular correctamente objectivos pedagógicos
• Diagnósticos das Necessidades de Formação
Este curso pretende trabalhar os diversos aspectos do Diagnóstico de Necessidades de Formação, os seus instrumentos de recolha e síntese de dados e a elaboração do relatório que irá sustentar a elaboração de Planos de Formação.
• Dinâmica e Animação de Grupos
Aprenda a intervir através de dinâmica de grupo, como participar e coordenar vários grupos ao longo da vida: na escola, em casa, no trabalho.
• Educação e Formação de Adultos
O conceito de educação e Formação de adultos (EFA) e respectiva contextualizaçao histórica. As competências em Andragogia. A aprendizagem ao longo da vida.
• Gestão da Formação
Aprenda a gerir processos formativos com eficácia
• Gestão de Competências Interpessoais
A importância das competências interpessoais é inquestionável, já que cada vez mais existe uma interdependência entre funções e pessoas. Esta formação pretende definir e adquirir competências de natureza interpessoal que são fundamentais no mundo do traba
• Gestão de Equipas
Aprenda a optimizar o rendimento de uma equipa e o potencial de cada sujeito através de uma gestão eficaz e eficiente.
• Gestão de Recursos Humanos
Compreender as técnicas de Recursos Humanos para ter e manter o melhor pessoal na empresa e a influência dos factores psicossociológicos no rendimento do pessoal.
• Gestão para a Mudança nas Organizações
Aprenda a preparar a empresa para o futuro através de técnicas e metodologias de gestão adequadas que permitam facilitar o processo de mudança junto das pessoas nas organizações.
• Implementação de Sistemas de Qualidade e Satisfação na Formação
Aprenda a implementar um Sistema de Qualidade e Satisfação na Formação
• Jogos Pedagógicos na Formação
Este curso pretende ser uma ferramenta de actualização metodológica em torno do jogo como promotor de uma relação pedagógica positiva e elemento de ampliação de recursos didácticos disponíveis.
• Legislação e Relações Laborais
Com a entrada em vigor da Lei 7/09 de 12 de Fev., concentrou-se num só texto o anterior Código do Trabalho, bem como as normas do trabalho temporário. Este curso visa tornar acessível o conhecimento da nova lei laboral ao cidadão comum.
• Liderança e Coaching
Saiba o que é um lider e qual o tipo de liderança mais adequada a cada situação, e aprenda a fazer coaching
• Métodos e Técnicas Complementares de Selecção Recursos Humanos
Abordagem de métodos de selecção de RH recorrendo por um lado ao conhecimento dos traços de personalidade dos sujeitos e ao comportamento observável, e por outro a diversas técnicas e instrumentos empíricos que facilitem o processo de selecção.
• Novo Código do Trabalho - Alterações e Novidades
O Novo Código do Trabalho traduz uma mudança ao nível das Relações Laborais em Portugal. Torna-se essencial por isso, o conhecimento da nova legislação e as suas consequências práticas.
• Oficina de Aperfeiçoamento de Gestores de Formação
Optimize os procedimentos e metodologias de gestão da formação
• Orientação Vocacional
O curso aborda todo o enquadramento necessário para a concretização de um processo de intervenção em orientação vocacional, incluindo os alicerces teóricos e metodológicos, assim como a elaboração de relatórios vocacionais.
• Planificação da Formação
Este curso dedica-se a todas as questões de planificação de acções de formação com vista a garantir a sua eficácia.
• Psicossociologia do Trabalho e das Organizações
A Psicossociologia do Trabalho é uma importante ferramenta para conhecer e gerir melhor o funcionamento do factor humano em contexto empresarial.
• Sistema de Avaliação do Desempenho dos Professores
Este curso apresenta o novo sistema de avaliação do desempenho dos Educadores de Infância e dos Professores dos Ensinos Básico e Secundário, de acordo com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei n.º 15/2007, de 19 de Janeiro.
• Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho Admin. Pública 2008
Este curso apresenta o novo modelo do SIADAP, de acordo com a legislação que entrou em vigor no final de 2007.
• Técnicas de Procura Activa de Emprego
O curso apresentado, pretende ser eminentemente prático e esclarecedor, uma vez que cada vez mais, no dia-a-dia se torna pertinente e até mesmo imprescindível, que todos os cidadãos tenham uma noção, dos assuntos apresentados.
• Terapias Activas e Expressivas
As Terapias Activas e Expressivas são importantes facilitadoras da expressividade emocional e constituem-se como um importante factor de desenvolvimento humano, de intervenção em psicopatologia e de recuperação psicossomática.
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